採用活動における
プライバシーポリシー

個人情報の範囲

本プライバシーポリシーにおける「個人情報」とは、媒体や手段を問わず、通信、印刷物等、当社の採用活動により当社に応募した求職者の方から直接、または、間接的に提供された特定の個人情報を識別することのできる情報を意味します。具体的には以下の情報を指します。

• 履歴書、応募フォーム等の記載事項（氏名、年齢、性別、生年月日、電話番号、メールアドレス等）
• 採用活動のために行なった求職者と当社との間の通信内容
• その他、他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人情報を識別できるもの。

利用目的

取得した個人情報は、当社の採用活動、および採用後の適切な雇用管理のためにのみ利用します。これらの目的以外に取得した個人情報を利用することはいたしません。

安全管理措置

取得した求職者の個人情報について、正確かつ最新の状態に保ち、不正アクセス、紛失、改ざん、漏洩等の危険がないよう、組織的、人的、物理的、技術的な面から安全管理措置を講じています。

第三者への個人情報の提供

取得した個人情報は、以下のいずれかに該当する場合を除いて、いかなる場合も第三者に対して開示・提供致しません。

• 事前に本人の同意がある場合。
• 警察、検察、裁判所などの法的機関から開示または提供を要求された場合。
• 法令等により開示もしくは提供が必要な場合。
• 人の生命、身体または財産の保護のために必要があり、ご本人の同意を得ることが困難である場合。

個人情報の開示・訂正・削除

当社は取得した求職者の個人情報について、個人情報の開示、訂正、削除の要請があった場合には、厳正な本人確認の後、以下の分類によりそれぞれの対応を定めています。

【採用活動中の方の個人情報について】

本人の要請に応じて合理的範囲内で開示、訂正、削除に応じます。ただし、採用判断にかかわる情報の開示は業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがあるため応じておりません。

【採用された方の個人情報について】

入社後は雇用管理の範囲内において管理、保管します。

【不採用となった方の個人情報について】

採用活動終了後6 ヶ月以内に適切な方法により破棄、削除を行います。

プライバシーポリシーの変更

当社は個人情報の適切な管理のため、予告なく本ポリシーの内容を一部変更する場合があります。予めご了承下さい。